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Une section FAQ permet de répondre rapidement aux questions fréquemment posées sur votre entreprise, par exemple : « Vers quels pays proposez-vous les expéditions ? », « Quels sont vos horaires ? », « Comment puis-je réserver l'un de vos services ? ». Les FAQ sont un excellent moyen d'aider les internautes à naviguer sur votre site et peuvent même contribuer à améliorer le référencement de votre site.

Il est tout à fait possible pour un agent public de contester la régularité de la procédure menée par son employeur public. La régularité de la procédure se réfère à la conformité de la procédure aux dispositions du droit de la fonction publique et aux règles régissant la procédure disciplinaire ou la procédure d'expertise médicale, par exemple. Si un agent public considère que la procédure menée par son employeur public est irrégulière, il peut saisir les juridictions administratives pour faire valoir ses droits. Les juridictions administratives peuvent être appelées à se prononcer sur la régularité de la procédure, en examinant les éléments de preuve présentés par les parties et en se référant aux dispositions du droit de la fonction publique et aux règles régissant la procédure.

La protection fonctionnelle est une garantie accordée aux fonctionnaires et désigne les mesures de protection et d'assistance due par l'administration à son agent afin de le protéger et de l'assister s'il fait l'objet d'attaques dans le cadre de ses fonctions ou en raison de ses fonctions. La protection fonctionnelle est consacrée par les dispositions du droit de la fonction publique et s'applique aux fonctionnaires des trois fonctions publiques (étatique, territoriale et hospitalière). Elle permet aux fonctionnaires de faire face aux difficultés auxquelles ils sont confrontés à l'occasion de leurs fonctions et assure notamment une protection juridique pour lui permettre d'assurer sa défense.

Le contentieux de l'imputabilité au service des accidents et des maladies en fonction publique concerne les litiges liés à la reconnaissance d'un accident ou d'une maladie comme étant imputable au service. Cela signifie que l'accident ou la maladie est considéré comme ayant été causé ou aggravé par les conditions de travail ou les fonctions exercées par l'agent public. Lorsqu'un agent public estime que son accident ou sa maladie est imputable au service, il peut saisir les juridictions administratives pour demander la reconnaissance de cette imputabilité et l'indemnisation correspondante. Les juridictions administratives peuvent être appelées à se prononcer sur la nature des fonctions exercées par l'agent public, les conditions dans lesquelles ces fonctions ont été exercées et les éléments de preuve relatifs à la causalité entre les conditions de travail et l'accident ou la maladie. Il est important de noter que le contentieux de l'imputabilité peut être complexe et nécessiter une analyse approfondie du droit de la fonction publique et de la réglementation applicable aux accidents et maladies professionnels.

Le contentieux disciplinaire en fonction publique concerne les litiges liés à des sanctions disciplinaires prises à l'encontre d'un agent public. Les sanctions disciplinaires peuvent inclure des mesures telles que les avertissements, les blâmes, l'exclusion temporaire, la révocation. Lorsqu'un agent public a fait l'objet d'une mesure disciplinaire, il peut saisir les juridictions administratives pour contester la mesure. Les juridictions administratives peuvent alors se prononcer sur la validité et la légalité de la mesure disciplinaire, en examinant les éléments de preuve présentés par les parties et en se référant aux dispositions du droit de la fonction publique et aux règles régissant la procédure disciplinaire. Il est important de noter que le contentieux disciplinaire peut nécessiter une analyse approfondie du droit de la fonction publique et de la réglementation applicable aux sanctions disciplinaires.